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若者チャレンジ奨励金をご存じですか?

 

<若者チャレンジ奨励金(若年者人材育成・定着支援奨励金)とは>

 
35歳未満の非正規雇用の若者を、自社の正社員として雇用することを前提に、自社内での実習(OJT)と座学(Off-JT)を組み合わせた訓練(若者チャレンジ訓練)を実施する事業主の方に奨励金を支給します。
 
※ご注意
この奨励金は平成25年度末までの時限措置です。また、支給額が予算額に達する見込みとなった時点で、申請の受付は中止となります。
 
〔訓練奨励金〕
訓練実施期間に訓練受講者1人1月当たり15万円
 
〔正社員雇用奨励金
訓練終了後、訓練受講者を正社員として雇用した場合に、1人当たり1年経過時に50万円、2年経過時に50万円(計100万円)
 
正社員としての雇用経験などが少なく職業能力形成機会に恵まれない若者を、新たに有期契約労働者として雇い入れて訓練を実施する場合と、既に有期契約労働者等として雇用している若者に訓練を実施する場合に活用できます。
1年度に計画することができる訓練の上限は、60人月(※1) となります。
 
(※1) 人月とは
(受講者数×訓練月数)の合計をいいます。 例:3人に3カ月間の訓練を実施する場合=9人月
 

<若者チャレンジ訓練の対象者は・・・>

 
〔35歳未満の若者であって、以下のいずれにも該当する者〕
 
過去5年以内に訓練を実施する分野で正社員としておおむね3年以上継続して雇用されたことがない者などであって、登録キャリア・コンサルタントにより、若者チャレンジ訓練へ参加することが適当と判断され、ジョブ・カード(下記参照)の交付を受けた者
訓練を実施する事業主と期間の定めのある労働契約を締結する者など
 
※新規学校卒業予定者および新規学校卒業者は、原則として卒業日が属する年度の3月31日まで若者チャレンジ訓練の対象者として募集することができません。
 

<「ジョブ・カード」とは>

 
ジョブ・カードは、[1]履歴シート、[2]職務経歴シート、[3]キャリアシート、[4]評価シート、の4つのシートからなるファイルです。
 
[1]から[3]のシートは、正社員採用やキャリア・アップを目指す若者が登録キャリア・コンサルタント(※2) によるキャリア・コンサルティングを受けながら作成します。これらのシートを作成することにより、自己の職業能力などに対する理解を深め、訓練に対する意識を高めることができます。
 
[4]のシートは、訓練受講者の訓練成果を評価するためのシートです。訓練を実施した企業などが訓練受講者に交付します。
 
(※2) 登録キャリア・コンサルタントとは
ジョブ・カードを交付することができるキャリア・コンサルタントとして厚生労働省または登録団体に登録された人です。ハローワークやジョブ・カードセンターなどに所属しています。
 
<参考> 厚生労働省ホームページ(ジョブ・カードの概要)
http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/job_card01/
 

<奨励金の至急を受けるための手続き>

 
奨励金の支給を受けようとする事業主は、若者チャレンジ訓練の実施計画を作成し、労働局長の確認を受けた上で、その計画に基づき訓練を実施する必要があります。詳しくは「アクティブ社労士センター」にお問い合わせください。親切丁寧にご説明いたします。
 

お気軽にご連絡ください。

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社会保険労務士 萩原 力
〒407-0003 山梨県韮崎市藤井町北下條1231-7
TEL:0551-22-9265(受付時間:平日9時〜18時)
FAX:0551-22-9267
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